O Legado de Autenticidade de Preta Gil e a Inclusão no Mundo Corporativo

Por Mariana Borges

É com um misto de admiração e saudade que iniciamos a reflexão desta semana, inspirados pela recente partida de Preta Gil. Uma artista que transcendeu o palco para se tornar um verdadeiro símbolo de coragem, autenticidade e transformação social. Sua vida e sua arte foram um lembrete vívido de que a verdadeira sustentabilidade, especialmente no pilar Social (S) do ESG, começa por valorizar o ser humano em sua totalidade.

Preta Gil, em sua essência, foi uma voz incansável na luta por um mundo mais justo e inclusivo. Sua defesa do #CorpoLivre e o combate à gordofobia e aos padrões estéticos opressores eram expressões de sua verdade. Ao se assumir bissexual, ela se tornou uma aliada fundamental da comunidade LGBTQIAPN+, vivenciando a própria existência como um ato político de pura autenticidade. Ela nos ensinou que, ao abraçarmos nossos valores e lutarmos por aquilo que acreditamos, somos capazes de impactar positivamente as pessoas ao nosso redor.

Autenticidade como Pilar da Liderança ESG: O “S” que Conecta e Transforma

Para nós, profissionais do ESG, o legado de Preta Gil é um lembrete poderoso. A autenticidade, a Coragem e a integridade que ela demonstrou em sua vida são qualidades essenciais que precisam ser traduzidas para o universo corporativo, especialmente quando falamos de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I).

Muitas empresas hoje reconhecem a importância da DE&I. Vemos iniciativas, comunicados e, felizmente, cada vez mais compromissos públicos. Contudo, como especialista em ESG, percebo que o grande diferencial está na autenticidade com que essas pautas são abraçadas. Não se trata apenas de implementar programas ou cumprir cotas. A DE&I, para ser verdadeiramente impactante e sustentável, precisa estar alinhada estrategicamente à cultura da organização e ser vivida de forma natural e intrínseca.

DE&I: Mais do que Palavras, Práticas Vividas

Quando uma empresa escolhe apoiar uma causa de inclusão, a autenticidade dessa escolha é fundamental. O mercado, os colaboradores e a sociedade são cada vez mais capazes de diferenciar entre uma iniciativa genuína e uma ação meramente de marketing. A verdadeira liderança em ESG aparece quando a diversidade, a equidade e a inclusão não são apenas palavras em um relatório, mas práticas vividas todos os dias.

Isso significa que as causas que uma empresa decide abraçar devem combinar com seus valores fundamentais, com sua missão e com a realidade de seus colaboradores e clientes. Se uma organização defende a inclusão de pessoas com deficiência, por exemplo, isso precisa se refletir não apenas em adaptações físicas, mas em uma cultura que valoriza a neurodiversidade, em processos seletivos acessíveis e em oportunidades reais de desenvolvimento para todos.

Construindo um Futuro Equitativo e Sustentável

A coragem e a integridade que Preta Gil personificou nos inspiram a sermos mais autênticos em nossas jornadas, tanto pessoais quanto profissionais. No contexto da liderança ESG, essa autenticidade se traduz em um compromisso com a DE&I, onde a inclusão não é um fardo, mas um motor de crescimento e inovação.

Que o legado de Preta Gil nos continue a guiar, lembrando-nos que é ao abraçar nossa verdade e ao lutar por valores que acreditamos – como a diversidade e a equidade – que podemos realmente brilhar e construir um futuro mais justo, equitativo e, verdadeiramente, sustentável.

Artigo escrito por Mariana Borges, sócia da Move’n Up Inteligência em Gestão Sustentável

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